L’une des grandes causes embrassées par la génération Z pour changer notre quotidien a été la semaine de travail de quatre jours. Après plus de cinq ans au cours desquels 90 % des travailleurs ont réduit leur semaine de travail de 40 à 36 heures, l’Islande est devenue le meilleur exemple de ce que la génération Z défendait avec sa proposition. Ce qui a commencé comme un projet pilote en 2015 avec un peu plus de 1 % de la population islandaise, soit environ 2 500 travailleurs, s’est traduit par le soutien de 86 % des employés concernés. En 2019, l’adoption officielle de la semaine de quatre jours a été officialisée et, depuis lors, elle n’a cessé de se développer.
L’Islande face à la semaine de quatre jours
Bien qu’elle n’ait pas été approuvée en tant que loi générale, les accords nécessaires ont été mis en place pour que les travailleurs puissent négocier des semaines de quatre jours ou des alternatives sous forme de réduction du temps de travail. Tout ce que défend 81 % des jeunes de la génération Z s’est confirmé point par point.
Les craintes initiales de l’Islande étaient les mêmes que celles observées dans d’autres expériences, comme celle de la semaine de travail de quatre jours en Allemagne. On s’inquiétait de l’impact sur la productivité, des coûts supplémentaires que cette mesure entraînerait et de l’adaptation nécessaire pour répondre aux attentes de ce qui était fait jusqu’à présent.
Contredisant ces craintes initiales, la semaine de quatre jours en Islande s’est avérée être l’exemple parfait que, face à la productivité, le rythme est resté le même, voire s’est amélioré. La clé réside dans un autre aspect essentiel mis en avant par la génération Z, à savoir la manière dont la santé mentale peut révolutionner notre façon de travailler.
Selon les rapports islandais, une grande partie du succès de l’adoption par 86 % des employés réside dans la manière dont la réduction du stress s’est traduite par un meilleur bien-être des travailleurs. La clé réside dans le fait qu’en favorisant une plus grande égalité entre les sexes et en invitant les hommes à s’impliquer davantage dans la vie familiale, la flexibilité des horaires a permis aux gens de mieux s’adapter à leur quotidien.
La technologie, clé du succès de la semaine de 4 jours
Pour parvenir à ce succès en matière de semaine de travail de quatre jours, il a été essentiel que, contrairement à d’autres pays comme la Belgique, où la réduction du temps de travail implique de compenser les jours non travaillés par des heures supplémentaires pendant le reste de la semaine, l’Islande maintienne les mêmes conditions et les mêmes salaires malgré la réduction. Cependant, ce n’est pas la seule chose qui a facilité cette transition.
Au cours des dernières années, le gouvernement islandais a fait de la numérisation des entreprises et des services publics l’un de ses chevaux de bataille. En offrant des incitations pour intégrer de nouvelles technologies à leurs processus, ceux-ci ont démontré une amélioration notable de l’efficacité de leurs employés.
L’Islande offre l’une des infrastructures Internet les plus solides et les plus avancées non seulement d’Europe, mais aussi du monde entier, ce qui facilite des connexions rapides et stables sur l’ensemble de son territoire, y compris dans les zones rurales, et a permis à la productivité de ne pas baisser après l’adoption de mesures supplémentaires telles que le soutien au télétravail.
De plus, les jeunes de la génération Z ont grandi dans un environnement où la technologie dans les salles de classe s’est développée de manière exponentielle, ce qui signifie que lorsqu’ils rejoignent cet environnement de travail numérisé, l’adaptation est beaucoup plus rapide et facile pour tous.
